Kèo vàng bóng đá Real Madrid vs Girona, 22h15 ngày 23/2: Tin vào Los Blancos

Casemiro ký hợp đồng có thời hạn 4 năm với MU, cùng tùy chọn gia hạn 1 năm. Theo các thông tin từ Anh, mức lương của cầu thủ 30 tuổi này hơn 18 triệu bảng (21,45 triệu euro), nghĩa là gấp 4 lần thu nhập của anh ở Madrid (5,5 triệu euro).

Mặc dù Casemiro không phải mục tiêu đầu tiên mà Erik ten Hag muốn ký cho hàng tiền vệ, nhưng cầu thủ người Brazil được kỳ vọng mang đến chất lượng bóng đá vượt trội cho "Quỷ đỏ".

1. Độ chắc chắn và tính an toàn

Không thể phủ nhận Casemiro là một trong những cầu thủ xuất sắc nhất thế giới ở vị trí tiền vệ phòng ngự. Anh nổi bật với khả năng giữ vững vị trí, tổ chức đội hình trong những tình huống không có bóng, áp đảo trong những pha chiến đấu tay đôi.

Casemirorất giỏi trong việc dự đoán và ngăn chặn những đường chuyền nhằm cắt đứt các đợt tấn công của đối thủ. Anh là mảnh ghép có thể cải thiện toàn bộ cấu trúc đội bóng của Erik Ten Hag, đặc biệt là xét đến khía cạnh các trung vệ MU đang có phong độ rất thấp.

Cầu thủ người Brazil có thể hỗ trợ rất nhiều tình huống khó khăn cho các trung vệ. Hơn nữa, khi Raphael Varane trở lại đội hình xuất phát, anh hứa hẹn cùng Casemiro tạo khác biệt về phòng ngự.

2. Nâng chất lượng tuyến giữa

Từ lâu MU không có một tiền vệ phòng ngự đẳng cấp để thiết lập chốt chặn của họ phía trước hàng phòng ngự.

Chất lượng của Casemiro đã được khẳng định khi anh che chắn tốt cho Real Madrid, hỗ trợ những cầu thủ sáng tạo Luka Modric và Toni Kroos.

Casemiro được chờ đợi giúp MU giải quyết thảm họa hàng tiền vệ. Anh sẽ giúp đội định hình phong cách riêng, cũng như hỗ trợ cải thiện cho Fred và McTominay.

3. Tính cạnh tranh

MU thiếu sự cạnh tranh và trong hai trận đầu mùa ở Premier Leaguethể hiện tinh thần rất đáng trách. Họ không có tâm lý chiến thắng và thiếu sự nỗ lực.

Casemiro có 5 danh hiệu Champions League trong một thập kỷ khoác áo Real Madrid, và trong những thời điểm quan trọng, anh luôn nổi bật.

Từ Real Madrid đến Brazil, anh là một nhà lãnh đạo có thể nâng đội bóng đi lên trong những tình huống khó khăn, biết cách thúc đẩy nhằm cải thiện tâm lý cho tất cả các đồng đội bên cạnh.

Đặc điểm này rất cần thiết cho một tập thể trải qua thời gian dài ở mức độ cảm xúc rất thấp như MU, mà Bruno Fernandes là ví dụ. Casemiro sẵn sàng năng đỡ đội bóng mới, là chìa khóa cho những chiến thắng trong tương lai.

MU lộ bảng lương cả đội khi Casemiro gia nhập Old Trafford

Pique trông vô cùng thoải mái, cười nói cũng như không ngại ngần ôn hôn tình trẻ trong sự kiện có khoảng 3.000 người tham dự.

Cả hai hiện đang có khoảng thời gian lãng mạn cùng nhau. Clara Chia Marti còn là sinh viên (theo học ngành PR), quen Pique khi cô làm việc văn phòng quan hệ công chúng ở công ty Kosmos của anh.

Cô nàng được cho là ‘tiểu tam’ xen vào mối quan hệ Pique và Shakira dẫn đến đổ vỡ sau 12 năm gắn bó và có 2 cậu con trai.

Shakira dù đau khổ nhưng quyết định chia tay Pique vì đây không phải là lần đầu anh lừa dối cố. Cặp đôi nổi tiếng chung sống nhưng không đăng ký kết hôn nên không có tranh chấp tài sản.

Tuy nhiên, Shakira và Pique hiện đang tranh chấp quyền nuôi con. Nữ ca sĩ muốn đưa các con về Mỹ sinh sống, bắt đầu cuộc sống mới sau chia tay, trong khi Pique muốn giữ 2 đứa trẻ ở lại Barcelona để được gần con hơn.

Dubravka đến MUđể tạo sự cạnh tranh với thủ môn số 1 De Gea. Tuy nhiên, anh gặp khó khăn dưới thời Erik ten Hag, người vẫn đặt niềm tin vào De Gea ở mùa giải 2022/23.

Trong 6 tháng ở Old Trafford, Dubravka chỉ có 2 lần ra sân cho MU và đều tại League Cup, trước các đối thủ Aston Villa (vòng 3) và Burnley (vòng 4).

Kể từ sau khi mùa giải tái trở lại sau World Cup 2022, Martin Dubravka thậm chí không có tên trong danh sách dự bị của MU trong 2 trận tại Premier Leaguevừa qua, thắng Nottingham Forest (3-0) và Wolves (1-0). Thay vào đó, Tom Heaton được Erik ten Hag điền tên.

Dubravka ngoài việc chưa một lần ra sân ở Ngoại hạng Anh cho MU thì cũng bị Erik ten Hag đẩy lên ghế dự bị trong cả 5 trận vòng bảng Europa League (không có tên trong trận gặp Sheriff ngày 15/9 do chấn thương).

Phía Newcastle không nêu ra lý do cụ thể gọi lại Dubravka nhưng có lẽ tạo thêm sự cạnh tranh cho Nick Pope, bên cạnh Karl Darlow và Mark Gillespie.

Việc Dubravka trở về có nghĩa Newcastle sẽ không gia hạn cựu thủ thành Liverpool, Loris Karius khi thỏa thuận ngắn hạn đôi bên sẽ hết vào tháng này.

Newcastle đang ra oai ở Ngoại hạng Anh mùa này khi xếp thứ 3 trong BXH với 34 điểm, thua Man City xếp trên chỉ 2 điểm nhưng đang chơi nhiều hơn 1 trận.

"Tuyển Việt Nam chuyển đổi trạng thái rất nhanh, có sự sáng tạo và chất lượng chuyển đổi khi có bóng. Tuyến giữa của họ biết chuyền bóng tốt và tạo ra khoảng trống.

Việt Nam có thủ môn rất tốt, tôi ước chúng tôi có một người như vậy. Tóm lại tuyển Việt Nam có chất lượng hàng đầu khu vực, có kinh nghiệm, sự tự tin", HLV Antoine Hey hết lời khen ngợi tuyển Việt Nam sau trận thua 0-3 của Myanmar.

Đánh giá về cuộc đua vô địch AFF Cup 2022, chiến lược gia người Đức nói: "Thực sự khó dự đoán vì đội nào cũng có điểm mạnh, điểm yếu. Thái Lan chưa dùng đội hình mạnh nhất ở trận trước, còn tuyển Việt Nam từ năm 2018 luôn trong top 4.

Đội nào cũng có cơ hội khi đá với thể thức sân nhà sân khách, còn chúng tôi chỉ biết cố gắng để thích ứng. Tôi rất thú vị khi thấy nhiều đội chuyển sang chơi ba hậu vệ.

Tôi nghĩ lợi thế đang thuộc về tuyển Việt Nam, nhưng mọi thứ đều đang cởi mở và hi vọng đội hay nhất sẽ vô địch", HLV Antoine Hey chốt lại.

(Nguồn hình: Freepik)

Chỉ nên chuyển sang một công việc mới khi bạn đã sẵn lòng và thực sự chấp nhận mọi điều kiện và quyền lợi tương ứng ngay thời điểm hiện tại.

Bạn có thể nhận một công việc với mức lương không tăng, bạn có thể thông cảm chờ đợi công ty cải thiện tình hình tài chính sau 6 tháng nữa, bạn có thể tiếp tục phấn đấu chứng minh năng lực làm việc… Mọi khả năng đều có thể, nếu bạn không thấy trăn trở hay bất bình về nó.

Nhưng đừng bao giờ tin tuyệt đối vào những “dự định tương lai” dù cho đó là lời hứa miệng hay email chính thức. Khả năng xảy ra điều tốt đẹp đó vẫn nằm ở tương lai, trong khi cảm xúc và nhu cầu cuộc sống của bạn đang diễn ra trong hiện tại, bạn phải được đáp ứng ngay lúc này. 

Cốt lõi vấn đề không phải là bạn đã nhận nhiều hay ít, mà là vì chúng ta sẽ thu xếp cuộc sống và nhu cầu của mình theo những gì mình tin là “tôi sẽ nhận được”, “đó là của tôi”.

Tin vào những lời hứa giống như chuyển quyền quản lý cảm xúc của mình sang cho một người khác. Và khi họ chưa kịp đáp ứng hay lỡ hẹn thì tâm trạng của bạn sẽ tụt dốc ngay lập tức. Không quá kỳ vọng sẽ không bị thất vọng.

Luôn chủ động theo dõi và thúc đẩy tiến trình tăng lương

Bạn phải chủ động làm những công việc cần thiết nhằm đảm bảo lời hứa tăng lương không bị “mờ dần rồi quên lãng”. Dù là trong công việc cũ hay đã tiếp nhận công việc mới, hãy đặt ra những mục tiêu cụ thể để chứng minh năng lực và hiệu suất làm việc tốt nhất có thể.

Thỉnh thoảng nhắc lại với quản lý trực tiếp lẫn nhân sự về lộ trình tăng lương này trong những tình huống và không gian phù hợp. Lập đi lập lại điều này nhiều lần để nó phải là một quyết định chính thức đã được lên kế hoạch, và cũng là một hạng mục mà hiển nhiên sếp phải xem xét khi đến hạn.

Ứng xử chuyên nghiệp với những lời thất hứa

Mặc dù bạn đang rất bực tức, muốn phàn nàn hoặc tỏ thái độ về việc chưa được tăng lương, nhưng vẫn nên kiềm chế bản thân và duy trì sự chuyên nghiệp.

Những hành động bốc đồng, đạp đổ hay mang tính gây hấn đều không mang lại kết quả tốt đẹp nào cả. Dáng vẻ trầm tĩnh và cách ứng xử thấu tình đạt lý khi trao đổi về lương bổng sẽ nói lên rất nhiều điều về bạn, nó khiến công ty phải trân trọng bạn hơn.

Nếu chẳng may thời hạn tăng tương của bạn đã bị bỏ lỡ quá lâu, hãy cố gắng sắp xếp sớm một cuộc gặp trực tiếp với người quản lý. Bạn được quyền hỏi về một “phần thưởng” mà mình đã được hứa hẹn chính thức.

Hãy làm rõ lý do vì sao bạn chưa được tăng lương. Lắng nghe thật kỹ mọi chi tiết với tinh thần cầu thị và thông cảm. Sau đó, bạn nên trình bày về những nguyện vọng, mong đợi và kế hoạch riêng của mình. Giúp cho người đại diện công ty biết được sự thất hứa này đã ảnh hưởng và tác động ra sao đến bạn. Sau tất cả, bạn xứng đáng có được sự phản hồi và trả công tương xứng.

Trong trường hợp, vì những lý do bất khả kháng mà công ty chưa thể áp dụng ngay việc tăng lương, hai bên hãy cố gắng cùng nhau trao đổi về những giải pháp thay thế. Có thể áp dụng thêm phúc lợi hay ưu đãi khả thi nào (chẳng hạn như nghỉ phép, làm việc từ xa,…) để tạm thời bù đắp cho bạn hay không. Cách giao tiếp là chìa khoá quan trọng nhất trong giai đoạn này. Hãy tỏ ra lịch sự, hiểu biết và thiện chí.

Tự tạo lối thoát

Trong mọi trạng thái của công việc, dù suôn sẻ hay sóng gió, mỗi người vẫn nên duy trì sẵn cho mình hồ sơ cá nhân thật chỉn chu và mạnh mẽ, song song với việc xây dựng mạng lưới quan hệ nghề nghiệp ổn định và bền vững. Nó có thể giúp bạn giữ được thế chủ động cả khi đang thuận buồm xuôi gió hoặc lúc muốn tìm kiếm bến đỗ mới trong công việc.

(Nguồn hình: Freepik)

Tình huống xấu nhất trong câu chuyện chúng ta đang đề cập chính là, sau cuộc trò chuyện, bạn nhận ra rằng công ty quả thực không đánh giá cao những đóng góp của bạn, hoặc họ chỉ hứa hẹn nhằm mục đích lôi kéo và giữ chân người lao động, hoặc họ sẽ không thể tăng lương như đã cam kết trong khoảng thời gian dài sắp tới. Lời khuyên dành cho bạn chính là, dù muốn dù không, hãy khởi động lại quá trình tìm việc.

(Nguồn: CareerBuilder.vn)